リードマインド — “行動が、心を動かす” 心のしくみ講座

「やろう」と思っても、なかなか行動に移せない…
頑張るけど三日坊主になってしまう…
そんな悩みを抱えている人は多くいるものです。

でも実は、それはあなたの「意志が弱い」からではなく、
“やる気”や“心が動くまで”を待っていたからかもしれません。

リードマインドは、
やる気や根性に頼らず、「行動のしくみ」を整えることで
「自然と動ける／続けられる自分」へあなたを導く講座です。

こんな方にオススメです
・「やりたいと思ってるのに、行動できない」「三日坊主になりがち」
・「自分の人生を、自分の手でコントロールできるようになりたい」
・「習慣化したい」「まずは小さな一歩から変わりたい」　
・「自分の学びを、他の人の支えや成長につなげたい」「子育てに活かしたい」など

90分　3,300円（税込）／オンライン（ZOOM）
毎月 1回（10:00~11:30、15:00~16:30、19:30~21:00のいずれか）

“行動”から、生まれる「変化」と「可能性」を――

あなたの小さな一歩が、未来の大きな変化につながる。
迷っているなら、まずは“仕組み”を学びに来ませんか？

講座日程につきましては、こちらをご覧ください。
(講座スケジュール｜ご案内）

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◆法人向け リードマインド研修

行動が変われば、組織が変わる。
やる気に頼らず、行動の仕組みで成果をつくる人材育成研修

会社のビジョンは明確なのに、現場の行動が追いつかない。
研修をしても、その時だけで続かない。
会議では「やります」と言うのに、実行につながらない。

――そんな声を、多くの企業様から聞きます。

実は、「行動できない」のは能力不足でも、意欲不足でもありません。
多くの場合、行動を生み出す仕組みが整っていない だけなのです。

行動が変わらなければ、結果は変わりません。
でも、やみくもに頑張らせても、続きません。

だからこそリードマインドは、
行動×心理の両方からアプローチし、行動の再現性を高める 研修として生まれました。

小さな行動から始めることで「できた」が積み重なり、
人は自然と前向きに変化し始めます。
そして、行動が変わると――
組織の空気が変わり、成果が変わります。

今、御社に必要なのは、
「やる気を引き出す」研修ではなく、
行動を生み出す仕組みをつくる研修 かもしれません。

◆ 導入メリット一覧

１）組織課題の改善
・生産性向上・目標達成率の改善
・コミュニケーションミス・衝突・ストレスの減少
・離職率の低下・人材定着の向上
・現場主体の改善提案が増え、組織の自走力が高まる

２）人材育成効果
・管理職・リーダーのマネジメント力の底上げ
・部下の成長を引き出す関わり方が身につく
・行動が続く仕組みをつくり、属人的管理を防ぐ
・心理的安全性のあるチームづくりが可能に

３）個人の行動変容
・行動できない理由を知り、自分を動かせるようになる
・継続できる「小さな成功体験」の設計と習慣化
・ネガティブ感情の扱いが上達し、心の安定と集中力UP
・自己肯定感の向上と前向きな行動スタンス

受講者の声

①「若手が動かない理由は“やる気の問題”ではないと気づきました。」
これまで、若手が指示しても動かないのは意欲や責任感の問題だと思っていました。
しかし研修を通して、彼らには行動の仕組みや小さな成功体験が不足していると理解できました。
今では、一緒に行動を組み立てる関わり方に変えることができチームの空気が大きく改善しました。

②「叱っても変わらない理由が、ようやくわかりました。」
以前は、動けない若手を見るとつい厳しくなっていました。
でも、叱るとさらに動けなくなる悪循環が起きていたことを知り、感情と行動のメカニズムを理解できました。
声をかけるタイミングや言葉の選び方を変えたことで、若手から相談が増え、問題解決への動きが早くなりました。

③「“やる気を引き出す”のではなく、“行動の設計”が必要だった。」
正直、研修前は「またモチベーション研修か」と思っていました。
しかし実際は、やる気に頼らない 行動を生み出す具体的な仕組みが学べたのが衝撃でした。
逆転の発想を取り入れて、前向きな行動を実践していきたいと思います。

④「心の余裕ができて、マネジメントが楽になりました。」
これまでは、若手の成長が自分の責任のように感じ、焦りや怒りで苦しくなることも多かったです。
しかし、感情の扱い方と行動支援の方法を学び、感情で反応せず、事実と行動に集中できる自分に変わりました。
結果として若手も育ち、私自身も救われた気がしています。

⑤「チーム全体に、前向きな動きが生まれました。」
以前は会議で意見が出ず、指示待ちの空気が流れていました。
研修後は、小さな行動目標を共有する形に変えたところ、若手からアイデアが上がり、改善提案が自然と増えました。
行動が習慣化すると、組織が変わるという言葉の意味を実感しています。

行動できる人が増えると、指示を待つのではなく自ら課題を見つけて動く空気が組織に広がります。
その結果、チーム全体の仕事のスピードが上がり、成果にたどり着くまでの時間が大幅に短縮されます。
失敗を恐れず挑戦する風土が根づき、新しい発想や改善が次々と生まれるようになります。

管理職は細かい指示やフォローに追われなくなり、本来取り組むべき戦略や未来への投資に集中できるようになります。
そして、前向きなエネルギーに満ちた職場となり、離職率が下がり、優秀な人材が自然と集まる組織へと変化していきます。

やる気に頼らない、生産性の高い組織づくり。
〜Action Leads the Mind.〜

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